در حال بارگذاری ...
 
 از تاریخ
 تا تاریخ
 
طراحی فرآیندها و روشها

طراحی فرآیندها و روشها

منظور از «مدیریت فرآیندهای سازمانی» یا BPM، طراحی، اجرا و بهبود فعالیت‌های بین وظیفه‌ای است که اشخاص، سیستم‌های اطلاعاتی و شرکا یا مخاطبان سازمان را به‌هم پیوند می‌دهد. هر گونه مدل سازی جهت درک راحت ...

طراحی فرآیند ها و روش ها |

ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد ( : Performance measurement) اندازه‌گیری عملکرد یا سنجش عملکرد، فرایندی است که با هدف تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسئولیت‌ها در سازمان، انجام می‌گیرد. در این فرایند مدیران ...

ارزیابی عملکرد |

سیستم حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد

  متاسفانه در اکثر سازمانهای ما مبنای پرداخت حقوق و دستمزد، حضور افراد در محیط کار است و نه کیفیت یا کمیت کار انجام شده. این نقیصه در سازمانهای رسانه ای از این جهت بیشتر زیان بار تر است که ، عنصر کیفیت با توجه ...

حقوق و دستمزد |

ارزشیابی خبرنگاران

ارزشیابی خبرنگاران

  ارزشیابی کارکنان، یکی از وظایف خطیر و مهم مدیریت منابع انسانی است که به ارزیابی رسمی و منظم کارکنان پرداخته، نحوه انجام وظایف و مسئولیت های محوله آنان را نسبت به هدف یا اهداف سازمانی بررسی می کند. نتایج این ...

ارزشیابی خبرنگاران |

طراحی ساختار سازمانی

طراحی ساختار سازمانی

  ساختار سازمانی شیوه‌ای است که به وسیله آن فعالیت‌های سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می‌شوند. سازمان‌ها، ساختارهایی را به وجود می‌آورند تا فعالیت‌های عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای ...

طراحی ساختار سازمانی |

تحقیق و پژوهش

تحقیق و پژوهش

در دنیای امروز، دانایی یکی از محور‌ها و شاخص‌های اصلی پیشرفت و تعالی هر جامعه به شمار می‌رود. سنجش سطح دانایی به میزان تولید و مصرف اطلاعات و گسترش دانایی به دسترسی سریع و آسان به منابع علمی موثق وابسته است. ...

مرکز تحقیق و پژوهش |

مرکز آموزش مجازی

مرکز آموزش مجازی

نیازهای روزافزون مردم به آموزش، عدم دسترسی آن ها به مراکز آموزشی، کمبود امکانات اقتصادی، کمبود آموزشگران مجرب و هزینه های زیادی که صرف آموزش می شود، متخصصان را بر آن داشت که با کمک فناوری های اطلاعات، روش های جدیدی برای ...

مرکز آموزش مجازی |

تدوین شرح وظایف

تدوین شرح وظایف

در هر سازمان، فعالیت هایى وجود دارد که بایستى براى سهولت پیشبرد آنها به اداره ها و واحدها و پست ها و وظایف کوچک تقسیم شود تا فعالیت ها با کارآیى بیشترى انجام گردد و امر کنترل به راحتى صورت گیرد. کوچک ترین واحد کار که وظایف ...

تدوین شرح وظایف |

استعداد یابی

استعداد یابی

اگر هر کدام از ما نگاهی به خود ونیازهای درونی خود بیاندازیم، مطئنا یک نیاز را به طوری قوی تر و آشکارتر در خود می بینیم. نیازی به نام میل کمال طلبی و رشد. از همین روست که هر فرد همه توانایی و تلاش خود را در زندگی به این نقطه ...

استعداد یابی |

مدیریت تحول در رسانه

مدیریت تحول در رسانه

تحول سازمانی نوعی استراتژی بهسازی سازمان است . اساس آن بر بینش ها و آگاهی های حاصله از پویایی های گروهی و نظریه و عملی مرتبط با تغییر برنامه ریزی شده، استوار است. حوزه تحول سازمان در راه تکاملی خود به چارچوبی منسجم از ...

مدیریت تحول در رسانه |

برنامه ریزی استراتژیک

برنامه ریزی استراتژیک

 فرایندی است سازمانی برای تعریف راهبرد سازمان و تصمیم گیری برای چگونگی یافتن منابع مورد نیاز برای رسیدن به مقصود استراتژی، صورت می‌گیرد. این فرایند افراد و منابع را نیز شامل می‌شود. برای آنکه سازمان ...

برنامه ریزی استراتژیک |

آزمون دوره آموزش مجازی خبرنگاری

آزمون دوره آموزش مجازی خبرنگاری

قابل توجه اعضای محترم دوره آموزش مجازی خبرنگاری   با توجه به رفع اختلال بوجود آمده در سیستم آزمون و آمادگی سامانه برای ...

مراکز,آموزش |

« ۱  ۲ ۳  ۴ »
۱۲ از ۴۷ نتیجه
۲ از ۴ صفحه
نتایج در هر صفحه: ۱۲۲۴۳۶۴۸۶۰

شماره تماس: ۸۸۱۷۷۶۶۲-۰۲۱
شماره پیامک: ۳۰۰۰۵۲۲۵
infobashgahbaran.ir
کلیه حقوق مادی و معنوی این پایگاه متعلق به باشگاه باران می باشد. ©       طراحی و اجرا سورنتال